【南宁市良庆区教育局】打破“铁饭碗” 深圳大学人事制度改革涉入深水区


发布时间:2020-12-01 19:24:27 阅读量:2914 作者:弘文

深知使命在肩的深圳大学一直在努力探索人事制度改革之路南宁市良庆区教育局。学校从2005年正式提出人事制度改革课题至今,历时4年。经过充分酝酿、广泛讨论和反复修改后形成的《人事制度改革方案》(以下简称《方案》),于今年12月6日提交教代会审议通过,并在19、20日安排专门时间回复教职员工提出的相关问题和意见。

记者从深圳大学获悉:经过教代会充分讨论并表决通过,从2010年新学期开始,深圳大学将全面实施新的人事制度管理办法。此举标志着该校人事改革方案已从制度设计环节进入实际操作阶段,也意味着现有的“铁饭碗”即将被打破。

大学人事制度是现代大学内部管理制度的核心制度。当前高校存在的一个共同弊端是人事制度老化,主要体现在:招聘容易淘汰难,上岗容易下岗难,论资容易破格难,考核无力,优劣同酬,缺乏吸引高水平优秀人才的磁力和人尽其才的机制等。其中最为关键的是没有合理的退出机制,任何人一旦进入学校就等于捧上“铁饭碗”,便不再有压力和动力,导致的直接结果是机构臃肿、队伍庞大、缺乏活力。地处改革前沿的深圳大学也深陷体制内矛盾的重重包围之中,一些人拿着较高的特区工资,却没有干出相应数量和质量的活儿。

学校依据教育法、教师法、高等教育法、国务院批准的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》推出的《方案》,将按照转换身份、按需设岗、按岗聘用、合约管理的原则,从2010开始在全校实行全员聘用制度。所有教职员工不再具有传统意义的国家干部身份,而通称事业单位职工或事业单位聘用人员。学校管理只有岗位的差别,不再有所谓的干部、工人、正式工、临时工的身份差别。

《方案》充分体现了改革的意愿、改革的精神和改革的力度。通过充分调研,《方案》提出16条革新措施:设立人事代理制;设立退出机制,主要是非升即走,年度检查不合格需要解聘,聘期考核不合格不续聘;实行评聘合一,按岗招聘;凡新增岗位、空缺岗位一律实行公开招聘等。

《方案》科学制定了教师工作量,允许教学、科研、公共服务3种工作量有条件互补。确认文艺创作、艺术设计的创新性质,确认指导学生创新是工作业绩,确认学生思想政治工作既是教学工作,也是管理工作的有机组成。

《方案》还改革了考核办法,教师考评实行年度报告制度,按约核检,以事裁定,废止历来约定俗成的由单位职工无记名投票评选优秀的方式。

此外,《方案》淡化了行政本位:其一,逐步减少校级管理岗位;其二,行政部门正副处级干部与政府正处级脱钩,设为三级四级管理岗位;其三,规定院长、副院长等是教师岗位;其四,规定教学辅助单位行政主管为技术岗位南宁市良庆区教育局。与之配套,将加强学术权利,组建各单位教授委员会、学术委员会,规定担任党政职务者不进学术委员会。

据深圳大学教授委员会副主任、信息工程学院副院长王晖教授介绍,自11月《方案》公布以来,学校工作出现了可喜的变化。仅电子工程系的教师为明年本科生毕业设计提出的开题项目多达140多个,比往年同期翻了两番。

大学生创业,需要在梦想与现实之间拼搏,没有人能随随便便成功南宁市良庆区教育局。一些人成功了,成为大学校园中耀眼的星;也有人梦想搁浅,然而曾经的尝试终究是他们人生弥足珍贵的经历。(专题统稿:实习生 李雪莹 唐轶)

昨日的医院重症医学科监护室外,记者看到这里已经没有了前几日的热闹,显得冷清了许多。随后,记者从李博亚父亲处了解到,由于这两天博亚左腿下肢出现了坏死部分,医院及李博亚的主治医生张旭严令,禁止任何外人再进入无菌舱。原来从老家鲁山县赶来的众多亲朋好友也无法进入无菌舱探望,在听了李博亚父母的介绍后,接受建议已经全部返回老家。目前仅剩李博亚父母留在医院照顾,以及24小时守候在监护室外的昌黎县火车站派出所民警和李博亚的警校同学,随时听候提供帮助。

记者点击一看,小到QQ糖、巧克力、薯片、话梅,大到整箱牛奶、方便面、洗衣粉等,别看麻雀虽小五脏俱全,吃的用的无所不包,且所有商品都拥有绝对实惠的“交大价”,记者对比发现,部分商品竟比市场价便宜了4元多,促销力度之大令人心动。

在城固县陕飞一小上6年级的学生王某,明年即将小学毕业,但他的身份证号码在去年被西安一家学校的一名学生注册使用,导致王某至今无法正式注册学籍。

昨日上午,春节后首场大学生校园双选会在四川师范大学狮子山校区揭幕,由团省委主办的“春暖09·成就梦想”四川省大学生就业创业促进行动也正式启动。不少招聘单位的董事长、总经理、人力资源总监亲自到场挑选人才,上万名大学生争抢280家企业提供的6000余个岗位,黑压压求职者拿着简历,穿梭于各摊位前,宣传推荐自己。

问:如何理解“十二五”时期教育事业发展的指导思想?

答:《意见》强调了四个方面的基本原则:一是方向性原则,引导学生践行社会主义核心价值观,热爱中国共产党,弘扬中华民族传统美德。二是指导性原则,把握学生的个性特点,关注成长过程,激发每一个学生的潜能优势,鼓励学生不断进步。三是客观性原则,如实记录学生成长过程中的突出表现,真实反映学生的发展状况,以事实为依据进行评价。四是公正性原则,严格规范评价程序,强化有效监督,确保评价过程公开透明。

人事制度 深圳大学 铁饭碗

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网友评论:

来自古交的网友说:评论时间:2020-12-01

把那份爱意折成纸鸢放飞;把那份思念化作云彩挂在天边。恍惚间,仿佛看见你回眸时眼里的那一抹悲伤,嘴角却挂着解脱的微笑。突然发现,你不再单纯,变得像一本书,晦涩难懂;像一首诗,让人深记却充满悲伤。读你背你只为懂你,却也只在其间读出了淡淡忧伤无限的向往,仅此而已。回复


来自安达的网友说:评论时间:2020-12-01

经不住似水流年,逃不过此间少年。回复


来自韩城的网友说:评论时间:2020-12-01

大多数人的努力程度之低,根本轮不到去拼天赋。说是有一个调查实验,问:如果数学不好,能不能学好计算机程序处理等东西。结果百分之七十多的人选了不能。然后一个教授就总结了这一句话。回复


来自鹤岗的网友说:评论时间:2020-12-01

悄悄是别离的笙箫,夏虫也为我沉默,沉默是今晚的康桥。回复


来自慈溪的网友说:评论时间:2020-12-01

我独自的,独自的沈思这世界古怪:是谁吹弄著那不调谐的人道的音籁?回复


来自临夏的网友说:评论时间:2020-11-30

此生之年,感谢你,路过我的惊慌我的野蛮,还一如既往的偏袒我。感谢你,在最美好的年纪,遇到最优秀的你,余生请多指教。回复


来自枣阳的网友说:评论时间:2020-11-30

小丑取悦着这个世界,也许未曾感受到真正的快乐。回复


来自泊头的网友说:评论时间:2020-11-30

生活中的不如意,非常不值得我们去气馁、去悲伤、去失望。换一种方法,换一种态度,换一种角度看世界。生活中的不幸也许会变成人生最明亮的明灯,呈现在眼前的便是一个精彩纷呈的世界。回复


来自涟源的网友说:评论时间:2020-11-29

算了吧。忘了吧。别人都不稀罕了。自己又何必厚着脸皮去强留。回复


来自楚雄的网友说:评论时间:2020-11-29

当有人突然从你的生命中消失,不用问为什么,只是他或她到了该走的时候了,你只需要接受就好,不论朋友,还是恋人。所谓成熟,就是知道有些事情终究无能为力。回复


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